Интернационални менаџмент људских ресурсa
Носилац предмета: др Гордана Илић, редовни професор
Циљеви овог предмета су: системско разумијевање знања за пројектовање основа организације људских ресурсима у међународном окружењу; идентификовање и анализа конкретних проблема; стицање знања о доношењу одлука у управљању људским ресурсима у међународном окружењу; практично разумијевање и критичко вредновање како за примјену, тако и за провођење одлука.
| Шифра предмета: | 2И18ТИМЉ |
|---|---|
| Статус предмета: | И |
| Семестар: | 9. или 10. |
| Фонд часова: | 2+2 |
| ЕЦТС бодова: | 5 |
| Наставници: | |
| Условљеност другим предметима: | Нема условљености |
| Исходи учења (стечена знања): | Након успјешног завршетка овог предмета, студенти ће бити у стању да: разумију теорију и праксу међународног менаџмента људских ресурса; разумију процес управљања људским ресурсима; да имплементују процес управљања људским ресурсима у пракси менаџмента; разумију питања и праксе које се односе на главне функције управљања људским ресурсима у контексту мултинационалних средина; разумију регрутовање и одабир особља за међународне задатке. Такође, студенти ће бити у стању да: покажу свој правац и оригиналност у конкурентном окружењу; се баве сложеним питањима разлика међу културама; ефикасно презентују материјал из предмета и доносе јасно своје закључке; ефикасно раде као дио тима или групе. |
| Садржај предмета: | Интернационални менаџмент људских ресурса - теорије и истраживањa; Утицај културних разлика на МЉР и организација; стратешко управљање људским ресурсима; улога одјељења ЉР; запошљавање у међународном МЉР; одабир у међународном МЉР; накнаде за међународни МЉР; обука и развој у међународном МЉР; запошљавање у међународном МЉР. |
| Методе наставе и савладавање градива: | Предавања, вјежбе, пословни случајеви, самостална израда семинарских радова и практичних задатaка. Настава је интерактивна, те се подржавају разговори и расправе. |
| Литература: | Harzing, A., & Pinnington, A.H (2015). International Human Resources Management (4th edition). London: SAGE Publication. Briscoe, D., Schuler, R., & Tarique, I. (2012). International Human Resources Management: Policies and Practicies for Multinational Enterprises (4th edition). New Your: Routledge. |
| Облици провјере знања и оцјењивање: | Активност на настави се процјењује израдом семинарских радова, расправа и студије случаја. Колоквиј може бити писмени дио испита. Завршини испит се односи само на теоријска питања. Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бодова); Завршни испит (0-50 бодова); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бодова) |
| Посебна назнака за предмет: | - |