Огласи
Оглас
10. март 2026.
Обавјештавају се студенти да се одгађа настава из предмета Менаџмент људских ресурса, предвиђена за сриједу од 11:00 до 13:00 часова. Студенти ће бити накнадно обавјештени о термину надокнаде.
Оглас
30. април 2025.
Настава из предмета Менаџмент људских ресурса неће се одржати наредне седмице у терминима 07.05.2025. и 08.05.2025. године. О часовима надокнаде студенти ће бити накнадно обавјештени.
Оглас
09. децембар 2024.
Обавјештавају се студенти да ће се испит из предмета Менаџмент људских ресурса, који је био заказан за 10.12.2024. године у 09:00 часова, одржати истог дана, али са помјереним термином у 13:00 часова.
Оглас
17. мај 2023.
Настава из предмета Менаџмент људских ресурса неће се одржати наредне седмице у терминима предвиђеним за 23. и 24. мај. Настава ће бити надокнађена 02.06.2023. године у термину од 14:00 - 18:00 часова.
Оглас
20. април 2023.
На захтјев студената, испит из предмета Менаџмент људских ресурса, који је био заказан за понедељак, 24.04.2023. године, биће организован у четвртак 27.04.2023. године са почетком у 10:00 часова.
Циљеви изучавања предмета
Упознати студенте с теоријским основама менаџмента људских ресурса неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Потребно је да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима менаџмента људских ресурса и савладају управљачке методе и технике које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу.
Исходи учења (стечена знања)
Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају с људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области менаџмента људских ресурса.
Садржај предмета
Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Компензације и бенефиције; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретној организацији.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Ilić, G. (2014). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. Banja Luka: Ekonomski fakultet.
