Огласи
Оглас
24. јун 2022.
Испит из предмета Менаџмент људских ресурса предвиђен за 27.06.2022. године, одржаће се у Сали 6, са почетком у 11:00 часова.
Оглас
31. мај 2022.
Додјела потписа из предмета Менаџмент људских ресурса одржаће се у сриједу (01.06.2022. године) у термину предавања.
Оглас
19. април 2022.
Настава из предемта Менаџмент људских ресурса неће се одржати у сриједу, 20.04.2022. године. О термину надокнаде студенти ће бити накнадно обавјештени.
Оглас
29. новембар 2021.
Обавјештавају се студенти да ће се надокнада испита из предмета Менаџмент људских ресурса, који је требао бити одржан 26.11.2021. године, одржати 06.12.2021. са почетком у 11 часова.
Оглас
25. новембар 2021.
Обавјештавају се студенти да се испит из Менаџмента људских ресурса, заказан за 26.11.2021. године одгађа до даљњег. Студенти ће накнадно бити обавјештени о новом термину испита.
Циљеви изучавања предмета
Упознати студенте с теоријским основама менаџмента људских ресурса неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Потребно је да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима менаџмента људских ресурса и савладају управљачке методе и технике које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу.
Исходи учења (стечена знања)
Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају с људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области менаџмента људских ресурса.
Садржај предмета
Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Компензације и бенефиције; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретној организацији.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Ilić, G. (2014). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. Banja Luka: Ekonomski fakultet.
