Огласи
Оглас
03. јун 2019.
Одбрана семинарских радова из предмета Менаџмент људских ресурса одржаће се 07.06.2019. године у 9:00 часова (сала 1). Студенти који су пријавили тему за семинарски рад дужни су да до сриједе, 05.06.2019. године, доставе штампану и електронску верзију семинарског рада.
Оглас
03. јун 2019.
Додјела потписа из предмета Менаџмент људских ресурса одржаће се у уторак (04.06.2019. године) у термину предавања.
Оглас
20. мај 2019.
Предавања из Економско-математичких модела и метода биће одржана у уторак 21.05.2019. године од 09 до 11h умјесто предавања из Менаџмента људских ресурса.
Предавања из Менаџмента људских ресурса биће одржана у четвртак 23.05.2019. године од 09 до 11h умјесто предавања из Економско-математичких модела и метода.
Оглас
19. април 2019.
У вези са предстојећим празником (петак, 26.04.2019. године) студенти ће бити накнадно обавјештени о термину надокнаде вјежби из предмета Менаџмент људских ресурса.
Оглас
17. април 2019.
Предавања из Менаџмента људских ресурса биће одржана у четвртак 25.04.2019. године у термину 9-11 часова умјесто предвиђених предавања за понедјељак.
Циљеви изучавања предмета
Упознати студенте с теоријским основама менаџмента људских ресурса неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Потребно је да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима менаџмента људских ресурса и савладају управљачке методе и технике које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу.
Исходи учења (стечена знања)
Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају с људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области менаџмента људских ресурса.
Садржај предмета
Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Компензације и бенефиције; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретној организацији.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Ilić, G. (2014). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. Banja Luka: Ekonomski fakultet.
