CRANET истраживање

CRANET истраживање проводи се примјеном стандардизованог упитника, заједнички развијеног на нивоу међународне мреже и прилагођеног за примјену у земљама учесницама. Његова структура омогућава систематично прикупљање података о политикама, процедурама и праксама менаџмента људских ресурса у организацијама.

Упитник је првенствено усмјерен на објективне податке о постојећим МЉР праксама, због чега га у правилу попуњава особа која располаже релевантним информацијама о управљању људским ресурсима у организацији, најчешће руководилац ове пословне функције или особа одговорна за питања људских ресурса.

Истраживањем се обухватају кључна подручја менаџмента људских ресурса, међу којима су:

• организација и положај МЉР функције;
• планирање људских ресурса, регрутовање и селекција;
• обука и развој запослених;
• управљање и процјена радног учинка;
• награђивање и бенефиције;
• односи са запосленима и комуникација;
• основне карактеристике организације.

Упитник се периодично ревидира како би се очувала упоредивост података између различитих циклуса истраживања, али и обухватиле нове теме значајне за савремени менаџмент људских ресурса.

Након завршетка прикупљања, подаци пролазе поступке провјере, усклађивања и припреме за анализу. Примјена јединственог истраживачког инструмента и заједничких методолошких правила омогућава њихово коришћење у националним и међународним компаративним анализама.

Више о методологији истраживања доступно је на званичној интернет страници: https://cranet.la.psu.edu/methodology/