• WebMail
  • еСтудент
  • еЗапослени
  • КАЦЕФ
  • ЋИР
  • /
  • LAT
  • /
  • ENG
EFBL EFBL
EFBL EFBL
  • ПОЧЕТНА
  • О НАМА
    • О нама, мисија и визија
    • Историјат
    • Монографија 45 година
    • Деканат
    • Наставници и сарадници
    • Службе
      • Секретар факултета
      • Студентска служба
      • Служба за опште послове
      • Канцеларија за практичну наставу
      • Канцеларија за постдипломске студије
      • Канцеларија за међународну сарадњу
      • Библиотека
      • Технички секретар
    • Документи и одлуке факултета
    • Закони и интерни прописи Универзитета
    • Фотогалерија
    • Видеогалерија
    • Асоцијације
      • Савез студената Економског факултета - ССЕФ
      • Алумни центар
    • Контакт
  • СТУДИЈИ
    • Студиј I циклуса
      • О студију
      • I година
        • Економија и пословно управљање
        • Пословна информатика
      • II година
        • Економија и пословно управљање
        • Пословна информатика
      • III година
        • Економија и пословно управљање
        • Пословна информатика
      • IV година
        • Рачуноводство и ревизија
        • Финансијско управљање, банкарство и осигурање
        • Међународна економија
        • Менаџмент и предузетништво
        • Квантитативне анализе
        • Пословна информатика
    • Студиј II циклуса
      • О студију
      • Студијски програми
        • Финансије, банкарство и осигурање
        • Финансије и ревизија јавног сектора
        • Међународна економија
        • Пословна економија
        • Актуарство
        • Управљање културним насљеђем и културним туризмом
        • Менаџмент у туризму и хотелијерству
      • Огласна табла
      • Опште информације
      • Распоред предавања
      • Распоред испита
    • Студиј III циклуса
      • О студију
      • Модули
        • Пословне финансије, банкарство и осигурање
        • Менаџмент и предузетништво
        • Економска анализа и политика
        • Међународна економија
      • Огласна табла
      • Опште информације
      • Распоред предавања
      • Распоред испита
    • MBA
    • Наставни план и програм
    • Постдипломски студиј 4+2
      • О студију
      • Огласна табла
      • Распоред испита
    • Докторски студиј по старом плану
    • Јавне одбране
  • ЗА СТУДЕНТЕ
    • Огласна табла
    • Опште информације
      • Академски календар
      • Одлука о валоризовању знања
    • Распоред предавања
    • Распоред испита
    • еСтудент
    • Љетна школа
      • Љетна школа Економског факултета
      • Документи
      • Љетне школе партнерских универзитета
    • Студентска пракса и обука
    • Стипендије и конференције
    • Прилике за посао
    • Архива новости
  • Упис
  • МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА
    • Канцеларија за међународну сарадњу
    • Размјена студената и особља
      • Документи
      • Конкурси
    • Споразуми и партнерства
    • Међународни пројекти и размјена
    • Искуства са међународне размјене
    • CESEENET
    • ASECU
    • CEEPUS
  • КАТЕДРЕ
    • Међународни економски односи
    • Економска теорија, анализа и политика
    • Квантитативна анализа и информатика
    • Пословна економија, менаџмент и маркетинг
    • Рачуноводство и пословне финансије
  • НАУЧНИ И СТРУЧНИ РАД
    • Acta Economica
    • Конференције
    • Пројектне активности
    • ЦИРП
    • ЦПМЕ
    • REDETE 2019

Предмети

Профил предмета

Стратегија компензационог менаџмента

Носилац предмета: др Бранка Золак Пољашевић, ванредни професор

Разумјети однос између система компензација и стратегије организације. Разумјети и примијенити мотивационе теорије у вези компензација. Разумјети како организације користи компензационе системе да привуку и задрже квалификоване и стручне раднике. Разумјети коришћење система укупних компензација.

Шифра предмета: 3И14ПСКМ
Статус предмета: И
Семестар: 13.
Фонд часова: 3+3
ЕЦТС бодова: 9
Катедра: ЕФ-КПЕММ: Катедра за пословну економију, менаџмент и маркетинг
Наставници: др Бранка Золак Пољашевић, ванредни професор
Условљеност другим предметима:
Исходи учења (стечена знања): Послије изучавања предмета студенти ће моћи да: Дефинишу традиционалне и тренутне системе плаћања; Спознају како управљање компензацијама може да постане конкурентна предност организације; Примијене концепте, принципе, терминологију и аналитичке технике које чине систем плаћања; Увиде стратегијски значај компензација за остваривање организационих циљева; Идентификују везе између компензационих циљева и пословне стратегије; Разумију улогу компензација у привлачењу, мотивисању и задржавању квалитетне радне снаге.
Садржај предмета: Увод у компензациони менаџмент, Циљеви, политика и стратегија управљања компензацијама, Филозофија компензација, Компензације и компоненте компензација, Структура плате, Интерна и екстерна правичност система компензација, Процес компензационог менаџмента, Појам и процес оцјењивање радне успјешности, Анализа и опис посла, Процјена посла, Методе процјене посла, Грешке процјене посла, Плаћање засновано на учинку, вјештинама и компетенцијама, Појам и врсте стумулација, Индивидуални и групни планови стимулације, Награђивање и стимулисање менаџера, Бенефиције, Законске одредбе које уређују различите компоненте система компензација.
Методе наставе и савладавање градива: Настава се изводи кроз предавања и семинаре. За предавања се користе презентације у power-pointu, тимско рјешавање проблемских задатака на настави, те израда групних пројеката изван наставе.
Литература: Milkovich, G.T. and Newman, J.M. (2011). Compensation, 10th ed. Boston: McGraw-Hill Irwin, Inc. Јанићијевић, Н. (2008). Организационо понашање. Београд: Датастатус. Galetić, L. i Pavić, I. (1996). Upravljanje plaćama. Zagreb: RRIF. Milkovich, G. T. i Newman, J.M. (2005). Plaće i modeli nagrađivanja. Zagreb: Masmedia. White, G. and Druker, J.(Editors). (2000). Reward management. London, New York: Routlege studies in employment relations. Henderson, R. I. (2000). Compensation Management in a Knowledge-Based world. New Jersey: Prentice Hall. Berger, L. A. and Berger, D.R. (2000). The Compensation Handbook. New York: McGraw-Hill. Amstrong, M. and Murlis, H. (2004). Reward Management. London: Kogan Page ltd.
Облици провјере знања и оцјењивање: Студијско истраживачки приступни рад и полагање завршног усменог испита.
Посебна назнака за предмет: У извођењу наставе и изучавања овог предмета могу се користити и информације које нису наведене у садржају предмета, а представљају нова сазнања из ове области.

Огласи

Резултати испита

Фајлови са предавања и вјежби

Универзитет у Бањoj Луци Економски факултет

Мајке Југовића 4, 78000 Бања Лука Република Српска, Босна и Херцеговина
Централа: +387 51 430 010 // Деканат: +387 51 430 012 // Студентска служба: +387 51 430 020
Имејл: info@ef.unibl.org

Copyrights © 2017 EFBL // Made by MANIA